Theoretical economics Theoretical economics Теоретическая экономика 2221-3260 104399 10.52957/2221-3260-2025-6-144-155 ТВОРЧЕСТВО МОЛОДЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ YOUNG RESEARCHERS ТВОРЧЕСТВО МОЛОДЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ The importance of sociological research methods for the formation of a labor incentive system in an enterprise Значение методов социологического исследования для формирования системы стимулирования труда на предприятии https://orcid.org/0000-0002-1769-8885 Попова Ирина Викторовна Popova Irina Victorovna pivik@list.ru

доктор социологических наук;

doctor of sociological sciences;

 https://orcid.org/0000-0003-1721-3646 Абрамова Марина Борисовна Abramova Marina Borisovna abramovamb@ystu.ru

кандидат химических наук;

candidate of chemical sciences;

 Олиничев Константин Анатольевич Olinichev Konstantin Anatol'evich kostya15121985@gmail.com Ярославский государственный технический университет Yaroslavl Россия Yaroslavl State Technical University Yaroslavl Russian Federation Ярославский государственный технический университет Yaroslavl State Technical University 15 07 2025 15 07 2025 6 144 155 02 06 2025 08 07 2025 https://theoreticaleconomy.ru/en/nauka/article/104399/view

Актуальность темы связана с тем, что цель стимулирования – не вообще побудить человека работать, а побудить его делать лучше то, что обусловлено трудовыми отношениями. Рационально построенная система мотивации и стимулирования труда, должна учитывать мотивы каждого работника и коллектива в целом, что, несомненно, приведет к множеству улучшений в работе предприятия. Только эффективная система мотивации и стимулирования позволяет создать эффективную систему управления, поскольку именно благодаря мотивации конкретный индивид и коллектив в целом обеспечивают достижение во взаимосвязи личных и коллективных целей. Поэтому неслучайно, что мотивации принадлежит ключевое место в структуре личности работника, являясь одним из основных понятий, используемых для объяснения движущих сил его поведения. Изучение поведения человека в коллективе возможно с помощью методов социологического исследования. В статье на результатах эмпирического исследования показано, что решение проблемы формирования системы стимулирования труда на предприятии напрямую связано с исследованием отношения работников к уже существующей в организации. Рассматриваются результаты, на основе которых предлагаются решения, позволяющие корректировать факторы стимулирования, влияющие на производительность труда. Применялся метод социологического опроса, преимуществом которого является возможность изучения глубинных процессов, происходящих в сознании людей, мотивы их поведения, социальные установки и ценности. Цель статьи – показать значение методов социологического исследования для формирования адекватной системы стимулирования труда на конкретном предприятии. Научную новизну обеспечивают результаты эмпирического исследования с использованием авторского инструментария.

The relevance of the topic is related to the fact that the purpose of incentives is not to encourage a person to work at all, but to encourage him to do better what is conditioned by the employment relationship. A rationally constructed system of motivation and stimulation of work should take into account the motives of each employee and the team as a whole, which will undoubtedly lead to many improvements in the work of the enterprise. Only an effective motivation and incentive system makes it possible to create an effective management system, since it is through motivation that a particular individual and the team as a whole ensure the achievement of personal and collective goals in the relationship. Therefore, it is no coincidence that motivation occupies a key place in the structure of an employee’s personality, being one of the main concepts used to explain the driving forces of his behavior. The study of human behavior in a team is possible using the methods of sociological research. Based on the results of an empirical study, the article shows that the solution to the problem of forming a labor incentive system in an enterprise is directly related to the study of the attitude of employees to the existing one in the organization. The results are considered, on the basis of which solutions are proposed to adjust the incentive factors affecting labor productivity. The method of sociological survey was used, the advantage of which is the opportunity to study the deep processes taking place in people’s minds, the motives of their behavior, social attitudes and values. The purpose of the article is to show the importance of sociological research methods for the formation of an adequate labor incentive system in a particular enterprise. Scientific novelty is provided by the results of empirical research using the author’s tools.

 стимулирование труда текучесть кадров метод опроса материальное стимулирование моральное стимулирование трудовая сфера labor incentives staff turnover survey method financial incentives moral incentives labor sphere

Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации: учебник. – М.: «КноРус», – 2016. – 296 с. Shapiro S.A. Osnovy trudovoy motivacii: uchebnik. – M.: «KnoRus», – 2016. – 296 s. Шапиро С.А. Организационное поведение: учебное пособие / С.А. Шапиро. – М.: КНОРУС, – 2018. – 352 с. Shapiro S.A. Organizacionnoe povedenie: uchebnoe posobie / S.A. Shapiro. – M.: KNORUS, – 2018. – 352 s. Шапиро С.А. Практические аспекты работы с персоналом : учебное пособие / С. А. Шапиро, О. В. Баландина; Акад. труда и соц. отношений, каф. экономики труда и управление персоналом. – Москва: АТиСО. – 2021. – 175 с. Shapiro S.A. Prakticheskie aspekty raboty s personalom : uchebnoe posobie / S. A. Shapiro, O. V. Balandina; Akad. truda i soc. otnosheniy, kaf. ekonomiki truda i upravlenie personalom. – Moskva: ATiSO. – 2021. – 175 s. Бюллер Е.А. Проблемы формирования системы мотивации и стимулирования труда персонала в организации. //«Вестник АГУ, серия «Экономика». – Выпуск 1 (315). – 2023. – с. 50-54. Byuller E.A. Problemy formirovaniya sistemy motivacii i stimulirovaniya truda personala v organizacii. //«Vestnik AGU, seriya «Ekonomika». – Vypusk 1 (315). – 2023. – s. 50-54. Литвин Р.И., Литвин А.И. Повышение эффективности системы мотивации и оплаты труда на железнодорожном транспорте как элемента культуры труда. Вестник: научный журнал. – № 7(49). – 2021, с. 139-142. Litvin R.I., Litvin A.I. Povyshenie effektivnosti sistemy motivacii i oplaty truda na zheleznodorozhnom transporte kak elementa kul'tury truda. Vestnik: nauchnyy zhurnal. – № 7(49). – 2021, s. 139-142. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/Под ред. А.Я. Кибанова. − М.: ИНФРА− М. – 2008. – VIII. – 453 с. Upravlenie personalom: Enciklopedicheskiy slovar'/Pod red. A.Ya. Kibanova. − M.: INFRA− M. – 2008. – VIII. – 453 s. Зоткина Н.С. Мотивация и стимулирование работников предприятий строительной сферы деятельности. − Тюмень, РИО ТюмГАСУ. – 2010. – 175 с. Zotkina N.S. Motivaciya i stimulirovanie rabotnikov predpriyatiy stroitel'noy sfery deyatel'nosti. − Tyumen', RIO TyumGASU. – 2010. – 175 s. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации: учебник. – М.: «КноРус», – 2016. – 296 с. Shapiro S.A. Osnovy trudovoy motivacii: uchebnik. – M.: «KnoRus», – 2016. – 296 s. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. − М.: ИНФРА – М. – 2013. – 524 с. Kibanov A.Ya. Motivaciya i stimulirovanie trudovoy deyatel'nosti: Uchebnik / Pod red. A.Ya. Kibanova. − M.: INFRA – M. – 2013. – 524 s. Баткаева И.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие. Блот-Принт. – 2025. – 63с. Batkaeva I.A. Upravlenie personalom: teoriya i praktika. Organizaciya oplaty truda personala: uchebno-prakticheskoe posobie. Blot-Print. – 2025. – 63s. Митрофанова Е.А., Митрофанова А.Е. Особенности управления персоналом в командах. //Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2022. – № 4. – С. 10-15 Mitrofanova E.A., Mitrofanova A.E. Osobennosti upravleniya personalom v komandah. //Upravlenie personalom i intellektual'nymi resursami v Rossii. – 2022. – № 4. – S. 10-15 Ловчева М.В. Повышение результативности труда управленческого персонала на основе совершенствования механизма мотивации: На примере машиностроительных предприятий: автореферат дис. ... кандидата экономических наук : 08.00.05 / Гос. ун-т упр.. – Москва. – 2003. – 26 с.. Lovcheva M.V. Povyshenie rezul'tativnosti truda upravlencheskogo personala na osnove sovershenstvovaniya mehanizma motivacii: Na primere mashinostroitel'nyh predpriyatiy: avtoreferat dis. ... kandidata ekonomicheskih nauk : 08.00.05 / Gos. un-t upr.. – Moskva. – 2003. – 26 s.. Родионова Е.А. Психология стимулирования персонала. − Х.: «Гуманитарный Центр». – 2013. − 228 с. Rodionova E.A. Psihologiya stimulirovaniya personala. − H.: «Gumanitarnyy Centr». – 2013. − 228 s. Кибанов А. Я. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2020. – № 10. − 7с. Kibanov A. Ya. Koncepcii strategii kadrovoy politiki organizacii // Kadrovik. Kadrovyy menedzhment. – 2020. – № 10. − 7s. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / И.В. Балашова, Е.А. Бюллер, В.Е. Довбыш [и др.]. Краснодар: Новация. − 2021. − 362 с. Upravlenie chelovecheskimi resursami: ucheb. posobie / I.V. Balashova, E.A. Byuller, V.E. Dovbysh [i dr.]. Krasnodar: Novaciya. − 2021. − 362 s. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие. М.: ИНФРА − М. – 2016. – 312 с. Maslov E. V. Upravlenie personalom predpriyatiya: ucheb. posobie. M.: INFRA − M. – 2016. – 312 s. Минеева С.С. Экономика путевого хозяйства. Учебное пособие. ФГАОУ ВО «Российский университет транспорта». Российская открытая академия транспорта. – Москва. – 2022. – 167с. Mineeva S.S. Ekonomika putevogo hozyaystva. Uchebnoe posobie. FGAOU VO «Rossiyskiy universitet transporta». Rossiyskaya otkrytaya akademiya transporta. – Moskva. – 2022. – 167s. Официальный сайт ОАО «Российские железные дороги». [Электронный ресурс]. URL: http://rzd-company.ru. (дата обращения 25.03.2025) Oficial'nyy sayt OAO «Rossiyskie zheleznye dorogi». [Elektronnyy resurs]. URL: http://rzd-company.ru. (data obrascheniya 25.03.2025) Официальный сайт «РБК». [Электронный ресурс]. URL: https://www.rbc.ru (дата обращения 12.04.2025) Oficial'nyy sayt «RBK». [Elektronnyy resurs]. URL: https://www.rbc.ru (data obrascheniya 12.04.2025) Официальный сайт информационное агентство «РЖД-Партнер.ру» [Электронный ресурс]. URL: https://www.rzd-partner.ru (дата обращения 08.05. 2025) Oficial'nyy sayt informacionnoe agentstvo «RZhD-Partner.ru» [Elektronnyy resurs]. URL: https://www.rzd-partner.ru (data obrascheniya 08.05. 2025) Официальный сайт ОАО «Издательский дом «Гудок». [Электронный ресурс]. URL: https://www.gudok.ru. (дата обращения 08.05. 2025) Oficial'nyy sayt OAO «Izdatel'skiy dom «Gudok». [Elektronnyy resurs]. URL: https://www.gudok.ru. (data obrascheniya 08.05. 2025) Официальный сайт «Ведомости» [Электронный ресурс]. URL https://www.vedomosti.ru (дата обращения 17.05. 2025) Oficial'nyy sayt «Vedomosti» [Elektronnyy resurs]. URL https://www.vedomosti.ru (data obrascheniya 17.05. 2025) Проблемы материального стимулирования на примере ОАО «РЖД» Просвирина А.А., Бубновская Т.В. //Фундаментальные исследования. – 2022. – № 7. – С. 83-88. Problemy material'nogo stimulirovaniya na primere OAO «RZhD» Prosvirina A.A., Bubnovskaya T.V. //Fundamental'nye issledovaniya. – 2022. – № 7. – S. 83-88. Бабич О.В., Кожухова Ю.Э. Обучение как эффективный метод профессионального развития персонала в организации // Среднерусский вестник общественных наук – 2022 – Том 17 – №1 – 166-185 с. Babich O.V., Kozhuhova Yu.E. Obuchenie kak effektivnyy metod professional'nogo razvitiya personala v organizacii // Srednerusskiy vestnik obschestvennyh nauk – 2022 – Tom 17 – №1 – 166-185 s. Официальный сайт «Российская академия транспорта» [Электронный ресурс]. URL: https://rosacademtrans.ru (дата обращения 07.02. 2025) Oficial'nyy sayt «Rossiyskaya akademiya transporta» [Elektronnyy resurs]. URL: https://rosacademtrans.ru (data obrascheniya 07.02. 2025)