Theoretical economics Theoretical economics Теоретическая экономика 2221-3260 111379 10.52957/2221-3260-2026-2-65-79 НОВАЯ ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ: ТЕОРЕТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ NEW INDUSTRIALIZATION: THEORETICAL AND ECONOMIC ASPECT НОВАЯ ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ: ТЕОРЕТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ Reengineering approaches to assessing an organization's human capital in the context of contemporary economic changes Реинжиниринг подходов к оценке человеческого капитала организации в условиях современных экономических изменений https://orcid.org/0000-0001-5440-1895 Артеменко Дмитрий Анатольевич Artemenko Dmitriy Anatol'evich daartemenko@fa.ru

доктор экономических наук;

doctor of economic sciences;

 https://orcid.org/0009-0003-4434-3566 Хусейнова Анастасия Алишеровна Huseynova Anastasiya Alisherovna aakhusejnova@fa.ru

кандидат педагогических наук;

candidate of pedagogical sciences;

 ФГБУ Институт экономики Российской академии наук Москва Россия Federal State Budgetary Institution Institute of Economics of the Russian Academy of Sciences Moscow Russian Federation Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации Financial University under the Government of the Russian Federation 28 02 2026 28 02 2026 2 65 79 30 12 2025 18 02 2026 https://theoreticaleconomy.ru/en/nauka/article/111379/view

В условиях ускоряющихся экономических изменений и цифровой трансформации возрастает потребность в реинжиниринге подходов к оценке человеческого капитала организации, ключевым носителем которого выступают управленческие кадры. В статье человеческий капитал рассматривается через призму компетенций как «инструмента измерения человеческого капитала», включая универсальные компетенции как недооценённый элемент в условиях меняющегося рынка труда. Теоретико методологической основой исследования служат представления о нематериальных ресурсах, трудностях измерения неосязаемых характеристик (таких как, например вовлечённость, приверженность, изобретательность), а также междисциплинарный подход к разработке диагностического инструментария. Целью работы является обоснование реинжиниринга систем оценки компетенций управленческих кадров как стратегического механизма управления человеческим капиталом. В статье предложены: профиль ключевых управленческих компетенций; кластерная архитектура модели ключевых компетенций в условиях экономической неопределенности; интегрированная система оценки компетенций управленческих кадров; модель построения эффективных индивидуальных траекторий развития, в которой оценка выступает методологическим ядром персонализированного развития; а также алгоритм циклической адаптации компетенций (ЦАК 7) как семиэтапная модель реинжиниринга оценки и развития компетенций. Результатом исследования выступает целостная концепция перехода от статичных, фрагментарных процедур к непрерывному, контекстно адаптированному циклу оценки и развития, обеспечивающему сопоставимость данных, управляемую персонализацию и доказуемость образовательных эффектов. Сделан вывод, что такая конфигурация минимизирует субъективизм оценивания, повышает качество управленческих решений и способствует устойчивому росту человеческого капитала и конкурентоспособности организации.

In the context of accelerating economic change and digital transformation, there is a growing need to reengineer approaches to assessing an organization's human capital, the key bearer of which is management personnel. The article examines human capital through the prism of competencies as a «tool for measuring human capital», including universal competencies as an underestimated element in a changing labor market. The theoretical and methodological basis of the study is provided by ideas about intangible resources, the difficulties of measuring intangible characteristics (such as engagement, commitment, and inventiveness), and an interdisciplinary approach to the development of diagnostic tools. The aim of the work is to justify the reengineering of management personnel competency assessment systems as a strategic mechanism for human capital management. The article proposes: a profile of key management competencies; a cluster architecture of a key competency model in conditions of economic uncertainty; an integrated system for assessing management personnel competencies; a model for building effective individual development trajectories, in which assessment is the methodological core of personalized development; and an algorithm for cyclical adaptation of competencies (CAK 7) as a seven-stage model for reengineering competency assessment and development. The result of the analysis is a comprehensive concept for transitioning from static, fragmented procedures to a continuous, contextually adapted cycle of assessment and development that ensures data comparability, manageable personalization, and demonstrable educational outcomes. It is concluded that such a configuration minimizes the subjectivity of assessment, improves the quality of management decisions, and contributes to the sustainable growth of human capital and the competitiveness of the organization.

 организация и предприятие человеческий капитал управленческие кадры компетентностная модель методы оценки и развития компетенций реинжиниринг organization and enterprise human capital management personnel competency model methods of competency assessment and development reengineering

Алиева, М. Н. Сущность и структура экономической компетенции / М. Н. Алиева, А. А. Усмонов // Форум молодых ученых. – 2020. – № 4(44). – С. 24-29. – EDN BEVGOU. Aliyeva, M. N. The essence and structure of economic competence / M. N. Aliyeva, A. A. Usmonov // Forum of Young Scientists. – 2020. – No. 4(44). – P. 24-29. – EDN BEVGOU. Габдуллин, Н. М. Применение метрического подхода к управлению человеческим капиталом фирмы / Н. М. Габдуллин, И. А. Киршин, В. А. Лукин // Финансы и управление. – 2020. – № 3. – С. 39-55. – DOI 10.25136/2409-7802.2020.3.33637. – EDN SBSQWK. Gabdullin, N. M. Application of a metric approach to managing a company's human capital / N. M. Gabdullin, I. A. Kirshin, V. A. Lukin // Finance and Management. – 2020. – No. 3. – Pp. 39–55. – DOI 10.25136/2409-7802.2020.3.33637. – EDN SBSQWK. Галкина, Т. Как провести оценку компетенций сотрудников: полное руководство / Т. Галкина, Я. Баширова // Ispringacademy. – 2025. – URL: https://www.ispringacademy.ru/knowledge-base/otsenka-professionalnykh-kompetentsiy-sotrudnikov Galkina, T. How to assess employee competencies: a complete guide / T. Galkina, Ya. Bashirova // Ispringacademy. – 2025. – URL: https://www.ispringacademy.ru/knowledge-base/otsenka-professionalnykh-kompetentsiy-sotrudnikov Ганьшина, Е. Ю. Какие методы работы с организационными изменениями поколение Z считает наиболее эффективными: взгляд на перспективу / Е. Ю. Ганьшина // Мониторинг общественного мнения: экономические и социальные перемены. – 2022. – № 1(167). – С. 263-281. – DOI 10.14515/monitoring.2022.1.1928. – EDN ORMUDU. Ganshina, E. Y. What methods of dealing with organizational change does Generation Z consider most effective: a look at the future / E. Y. Ganshina // Monitoring public opinion: economic and social changes. – 2022. – No. 1(167). – P. 263-281. – DOI 10.14515/monitoring.2022.1.1928. – EDN ORMUDU. Ермашкевич, Н. С. Развитие профессиональных компетенций в условиях цифровой экономики / Н. С. Ермашкевич, М. Л. Панявина, З. В. Родионова // Лидерство и менеджмент. – 2021. – Т. 8, № 4. – С. 483-502. – DOI 10.18334/lim.8.4.113874. – EDN WAGZGD. Ermashkevich, N. S. Development of professional competencies in the digital economy / N. S. Ermashkevich, M. L. Panyavina, Z. V. Rodionova // Leadership and Management. – 2021. – Vol. 8, No. 4. – P. 483-502. – DOI 10.18334/lim.8.4.113874. – EDN WAGZGD. Ибрагимов, Р. Н. Компетенция как единица измерения человеческого капитала: социологическое измерение / Р. Н. Ибрагимов, С. В. Митрухина // Социология. – 2020. – № 6. – С. 156-165. – EDN JHMWNU. Ibragimov, R. N. Competence as a unit of measurement of human capital: sociological dimension / R. N. Ibragimov, S. V. Mitrukhina // Sociology. – 2020. – No. 6. – Pp. 156-165. – EDN JHMWNU. Ильмушкин, Г. М. Критерии и уровни сформированности организационно-управленческой компетентности будущих специалистов атомной отрасли / Г. М. Ильмушкин, Н. Ю. Нечаева // Современные наукоемкие технологии. – 2019. – № 3-1. – С. 100-106. – EDN TFLIFB. Ilmushkin, G. M. Criteria and levels of organizational and managerial competence of future specialists in the nuclear industry / G. M. Ilmushkin, N. Yu. Nechaeva // Modern Science-Intensive Technologies. – 2019. – No. 3-1. – Pp. 100-106. – EDN TFLIFB. Карташова, Л. В. Совершенствование измерения и оценки человеческого капитала как фактора развития организации / Л. В. Карташова, А. В. Савочкин // Лидерство и менеджмент. – 2023. – Т. 10, № 1. – С. 311-330. – DOI 10.18334/lim.10.1.117349. – EDN XNRKNR. Kartashova, L. V. Improving the measurement and assessment of human capital as a factor in organizational development / L. V. Kartashova, A. V. Savochkin // Leadership and Management. – 2023. – Vol. 10, No. 1. – Pp. 311-330. – DOI 10.18334/lim.10.1.117349. – EDN XNRKNR. Комиссаров, А. Г. Методология оценки компетенций и отбор высших управленческих кадров / А. Г. Комиссаров // Вестник Московского университета. Серия 6: Экономика. – 2023. – № 1. – С. 63-85. – DOI 10.55959/msu0130-0105-6-58-1-4. – EDN KDTCWJ. Komissarov, A. G. Methodology for assessing competencies and selecting senior management personnel / A. G. Komissarov // Bulletin of Moscow University. Series 6: Economics. – 2023. – No. 1. – Pp. 63-85. – DOI 10.55959/msu0130-0105-6-58-1-4. – EDN KDTCWJ. Комиссаров, А. Г. Специфика компетенций высших управленческих кадров в России: кейс конкурса «Лидеры России» / А. Г. Комиссаров, В. А. Брызгалин // Российский журнал менеджмента. – 2022. – Т. 20, № 4. – С. 524-545. – DOI 10.21638/spbu18.2022.404. – EDN GVNAVE. Komissarov, A. G. Specifics of the competencies of senior management personnel in Russia: case study of the Leaders of Russia competition / A. G. Komissarov, V. A. Bryzgalin // Russian Management Journal. – 2022. – Vol. 20, No. 4. – Pp. 524-545. – DOI 10.21638/spbu18.2022.404. – EDN GVNAVE. Крупнов, Ю. А. Технологический суверенитет и диффузия технологий / Ю. А. Крупнов, С. Н. Сильвестров // Вестник Института экономики Российской академии наук. – 2024. – № 2. – С. 31-48. – DOI 10.52180/2073-6487_2024_2_31_48. – EDN CBHKJQ. Krupnov, Yu. A. Technological sovereignty and technology diffusion / Yu. A. Krupnov, S. N. Silvestrov // Bulletin of the Institute of Economics of the Russian Academy of Sciences. – 2024. – No. 2. – P. 31-48. – DOI 10.52180/2073-6487_2024_2_31_48. – EDN CBHKJQ. Кузьминов, Я. Общие и специальные навыки как компоненты человеческого капитала: новые вызовы для теории и практики образования / Я. Кузьминов, П. Сорокин, И. Фрумин // Форсайт. – 2019. – Т. 13, № S2. – С. 19-41. – DOI 10.17323/2500-2597.2019.2.19.41. – EDN NFSVLM. Kuzminov, Y. General and Special Skills as Components of Human Capital: New Challenges for Education Theory and Practice / Y. Kuzminov, P. Sorokin, I. Frumin // Foresight. – 2019. – Vol. 13, No. S2. – Pp. 19-41. – DOI 10.17323/2500-2597.2019.2.19.41. – EDN NFSVLM. Оценка стоимости цифровых интеллектуальных активов: принципы, факторы, подходы и методы / О. В. Лосева, И. В. Косорукова, М. А. Федотова [и др.] // Финансы: теория и практика. – 2022. – Т. 26, № 4. – С. 6-28. – DOI 10.26794/2587-5671-2022-26-4-6-28. – EDN IKVWWM. Valuation of digital intellectual assets: principles, factors, approaches, and methods / O. V. Loseva, I. V. Kosorukova, M. A. Fedotova [et al.] // Finance: Theory and Practice. – 2022. – Vol. 26, No. 4. – Pp. 6-28. – DOI 10.26794/2587-5671-2022-26-4-6-28. – EDN IKVWWM. Лосева, О. В. Концептуальная модель оценки стоимости цифровых интеллектуальных активов / О. В. Лосева, М. А. Федотова, Н. М. Абдикеев // Финансы: теория и практика. – 2023. – Т. 27, № 4. – С. 118-130. – DOI 10.26794/2587-5671-2023-27-4-118-130. – EDN TZYAZT. Loseva, O. V. Conceptual model for assessing the value of digital intellectual assets / O. V. Loseva, M. A. Fedotova, N. M. Abdykeev // Finance: Theory and Practice. – 2023. – Vol. 27, No. 4. – P. 118-130. – DOI 10.26794/2587-5671-2023-27-4-118-130. – EDN TZYAZT. Лузина А. ИПР: что это такое и как его составить / А. Лузина // Контур.Школа. – 2024. – URL: https://school.kontur.ru/publications/2535 Luzina, A. IPR: what it is and how to compile it / A. Luzina // Kontur.Shkola. – 2024. – URL: https://school.kontur.ru/publications/2535 Маслова, В. М. Особенности оценки управленческих работников на основе компетенций / В. М. Маслова // Бизнес и общество. – 2020. – № 1(25). – С. 3. – EDN BPWTXW. Maslova, V. M. Features of assessing managers based on competencies / V. M. Maslova // Business and Society. – 2020. – No. 1(25). – P. 3. – EDN BPWTXW. Миронова, И. И. Методы оценки управленческих компетенций персонала / И. И. Миронова, Л. С. Скрипниченко, Л. В. Тхагалижокова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2024. – Т. 13, № 6. – С. 45-49. – DOI 10.12737/2305-7807-2024-13-6-45-49. – EDN AEERXN. Mironova, I. I. Methods for assessing the managerial competencies of personnel / I. I. Mironova, L. S. Skripnichenko, L. V. Tkhagalizhokova // Personnel and intellectual resource management in Russia. – 2024. – Vol. 13, No. 6. – Pp. 45-49. – DOI 10.12737/2305-7807-2024-13-6-45-49. – EDN AEERXN. Некрасова, О.И. Реинжиниринг бизнес-процессов как инструмент современного менеджмента / О.И. Некрасова // Экономика: вчера, сегодня, завтра. – 2019. – Том 9. – № 3А. – С. 166-173. – DOI: 10. 34670/AR.2019.89.3.017 Nekrasova, O.I. Reinzhiniring biznes-processov kak instrument sovremennogo menedzhmenta / O.I. Nekrasova // Ekonomika: vchera, segodnya, zavtra. – 2019. – Tom 9. – № 3A. – S. 166-173. – DOI: 10. 34670/AR.2019.89.3.017 Омельченко, Н. В. Проблемы и тенденции оценки персонала в современных организациях / Н. В. Омельченко, Л. С. Скрипниченко, И. Г. Юркова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2020. – Т. 9, № 1. – С. 69-76. – DOI 10.12737/2305-7807-2020-69-76. – EDN ROYYNS. Omelchenko, N. V. Problems and trends in personnel assessment in modern organizations / N. V. Omelchenko, L. S. Skripnichenko, I. G. Yurkova // Human Resource and Intellectual Resource Management in Russia. – 2020. – Vol. 9, No. 1. – Pp. 69-76. – DOI 10.12737/2305-7807-2020-69-76. – EDN ROYYNS. Орлова, Е. В. Оценка человеческого капитала предприятия и управление им в условиях цифровой трансформации экономики / Е. В. Орлова // Journal of Applied Economic Research. – 2021. – Т. 20, № 4. – С. 666-700. – DOI 10.15826/vestnik.2021.20.4.026. – EDN NYTQYP. Orlova, E. V. Assessment and management of human capital in the context of digital transformation of the economy / E. V. Orlova // Journal of Applied Economic Research. – 2021. – Vol. 20, No. 4. – P. 666-700. – DOI 10.15826/vestnik.2021.20.4.026. – EDN NYTQYP. Оценка управленческих компетенций // Клерк.ру. – 2022. – URL: https://www.klerk.ru/materials/2022-10-20/ocenka-upravlencheskih-kompetencij/ Assessment of management competencies // Clerk.ru. – 2022. – URL: https://www.klerk.ru/materials/2022-10-20/ocenka-upravlencheskih-kompetencij/ Хусейнова, А. А. Современные проблемы управления человеческими ресурсами в организациях / А. А. Хусейнова // Экономика строительства. – 2025. – № 10. – С. 155-158. – EDN NFEEYG. Huseynova, A. A. Sovremennye problemy upravleniya chelovecheskimi resursami v organizaciyah / A. A. Huseynova // Ekonomika stroitel'stva. – 2025. – № 10. – S. 155-158. – EDN NFEEYG. Подготовка специалистов в области инновационных финансовых технологий в России / А. А. Цыганов, С. В. Бровчак, Ю. А. Горелова, Л. С. Крутова // Высшее образование в России. – 2022. – Т. 31, № 2. – С. 82-93. – DOI 10.31992/0869-3617-2022-31-2-82-93. – EDN BBEQXJ. Training specialists in innovative financial technologies in Russia / A. A. Tsyganov, S. V. Brovchak, Yu. A. Gorelova, L. S. Krutova // Higher Education in Russia. – 2022. – Vol. 31, No. 2. – Pp. 82–93. – DOI 10.31992/0869-3617-2022-31-2-82-93. – EDN BBEQXJ. Чеботарев, А. А. Методы оценки управленческих компетенций руководителя / А. А. Чеботарев // Научный альманах. – 2022. – № 11-2(97). – С. 103-106. – EDN DEQGVC. Chebotarev, A. A. Methods for assessing the managerial competencies of a leader / A. A. Chebotarev // Scientific Almanac. – 2022. – No. 11-2(97). – Pp. 103-106. – EDN DEQGVC. Эскиндаров, М. А. Роль человеческого капитала в цифровой экономике на институциональном и региональном уровнях / М. А. Эскиндаров, Ю. М. Грузина, Х. П. Харчилава, М. В. Мельничук // Экономика региона. – 2022. – Т. 18, № 4. – С. 1105-1120. – DOI 10.17059/ekon.reg.2022-4-10. – EDN CRJZYS. Eskindarov, M. A. The role of human capital in the digital economy at the institutional and regional levels / M. A. Eskindarov, Yu. M. Gruzina, H. P. Kharchilava, M. V. Melnichuk // Regional Economy. – 2022. – Vol. 18, No. 4. – Pp. 1105-1120. – DOI 10.17059/ekon.reg.2022-4-10. – EDN CRJZYS.