Theoretical economics

Теоретическая экономика

2221-3260

103169

10.52957/2221-3260-2025-5-165-176

ТВОРЧЕСТВО МОЛОДЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ

YOUNG RESEARCHERS

ТВОРЧЕСТВО МОЛОДЫХ ИССЛЕДОВАТЕЛЕЙ

Human resource management system in a developed digital environment

Система управления человеческими ресурсами в условиях развитой цифровой среды

https://orcid.org/0009-0002-1155-2102

Очкин

Игорь

Ochkin

Igor

igor_ochkin@mail.ru

https://orcid.org/0009-0003-3199-8707

Левченко

Артем Дмитриевич

Levchenko

Artem Dmitrievich

artemlevchenkod@gmail.com

https://orcid.org/0000-0002-4904-7120

Шехова

Наталия Владимировна

Shekhova

Nataliya Vladimirovna

nataly65vf@gmail.com

доктор экономических наук;

doctor of economic sciences;

ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики» Санкт-Петербург Россия Saint-Petersburg University of Management Technologies and Economics Saint-Petersburg Russian Federation

ЧОУ ВО «Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики» Санкт-Петербур Россия Saint-Petersburg University of Management Technologies and Economics Saint-Petersbur Russian Federation

Санкт-Петербургский государственный экономический университет Saint Petersburg State University of Economics

31 05 2025

5 165 176 08 04 2025 22 05 2025

https://theoreticaleconomy.ru/en/nauka/article/103169/view

Актуальность данной темы заключается в том, что человеческие ресурсы, имеющиеся у любого современного предприятия, являются основой всего ресурсного потенциала хозяйствующего субъекта, ведущего свою деятельность в современных условиях повсеместной цифровизации, а эффективное управление ими и вовсе определяет успешность всей деятельности организации. В данной статье рассматривается внедрение цифровых решений в систему управления человеческими ресурсами с целью повышения производительности имеющихся у предприятия работников. Значение научных походов к развитию человеческих ресурсов, которые соответствуют современному рынку труда и потребностям субъектов рынка существенно возрастает, так как стремительно меняющаяся конъюнктура является одним из ключевых факторов оказывающим влияние на кадровую политику хозяйствующих субъектов. Цель данного исследования заключается в раскрытии проблемы управления человеческими ресурсами в условиях цифровизации предприятий. Автор поставил перед собой следующие задачи: рассмотреть используемые для эффективного управления человеческими ресурсами современные цифровые инструменты; изучить влияние процесса внедрения цифровых технологий в систему управления человеческими ресурсами предприятия; выделить ключевые навыки сотрудников, востребованных в условиях цифровой экономики. В данной работе были использованы такие методы исследования, как: статистический метод, метода анализа, классификации, изучения и анализа литературы. В ходе исследования автором был произведен литературный обзор зарубежных и отечественных авторов, исследованы ключевые особенности развития потенциала человеческих ресурсов предприятия в условиях цифровой среды.

The relevance of this topic lies in the fact that the human resources available to any modern enterprise are the basis of the entire resource potential of an economic entity conducting its activities in today’s conditions of ubiquitous digitalization, and their effective management and at all determines the success of the entire activity of the organization. This article discusses the implementation of digital solutions in the human resource management system in order to increase the productivity of the existing employees of the enterprise. The importance of scientific approaches to the development of human resources that correspond to the modern labor market and the needs of market actors is increasing significantly, as the rapidly changing environment is one of the key factors influencing the personnel policy of economic entities. The purpose of this study is to reveal the problem of human resource management in the context of digitalization of enterprises. The author has set the following tasks: to consider modern digital tools used for effective human resource management; to study the impact of the process of implementation of digital technologies in the human resource management system of the enterprise; to identify the key skills of employees in demand in the digital economy. In this paper we used such research methods as: statistical method, methods of analysis, classification, study and analysis of literature. In the course of the study, the author conducted a literature review of foreign and domestic authors, investigated the key features of the development of the potential of human resources of the enterprise in the digital environment.

цифровизация управление человеческими ресурсами управление талантами цифровые системы в управлении менеджмент технологии управления человеческими ресурсами

digitalization human resource management talent management digital systems in management management human resource management technologies

Абакаева, М.И. Тренды в инновационном управлении человеческими ресурсами / М.И.Абакаева // Экономические системы. – 2023. – Т. 16, № 4. – С. 136-142.

Abakaeva, M.I. Trendy v innovacionnom upravlenii chelovecheskimi resursami / M.I.Abakaeva // Ekonomicheskie sistemy. – 2023. – T. 16, № 4. – S. 136-142.

Акаткин, Ю.М, Цифровая трансформация государственного управления: датацентричность и семантическая интероперабельность / Ю.М. Акаткин, Е.Д.Ясиновская; под редакцией и с предисловием доктора технических наук, заведующего кафедрой «Защита информации» МФТИ В. А. Конявского. - Москва: URSS : Ленанд, cop. 2019. - 723 с.

Akatkin, Yu.M, Cifrovaya transformaciya gosudarstvennogo upravleniya: datacentrichnost' i semanticheskaya interoperabel'nost' / Yu.M. Akatkin, E.D.Yasinovskaya; pod redakciey i s predisloviem doktora tehnicheskih nauk, zaveduyuschego kafedroy «Zaschita informacii» MFTI V. A. Konyavskogo. - Moskva: URSS : Lenand, cop. 2019. - 723 s.

Бадрутдинова, Э.Р. Анализ практик применения цифровых технологий при подборе персонала / Э.Р.Бадрутдинова, О.А.Потапов // Архонт. – 2024. – № 9(48). – С. 79-89.

Badrutdinova, E.R. Analiz praktik primeneniya cifrovyh tehnologiy pri podbore personala / E.R.Badrutdinova, O.A.Potapov // Arhont. – 2024. – № 9(48). – S. 79-89.

Безгина, Э.В. Рекрутмент персонала с использованием цифровых технологий/ Э.В.Безгина, А.В.Рюмшин // Трансформация систем управления: новые задачи и горизонты: Сборник материалов Международной научно-практической конференции, Курск, 27 апреля 2023 года / под ред. С.А.Гальченко. - Курск: Курский государственный университет, 2023. - С. 316-320.

Bezgina, E.V. Rekrutment personala s ispol'zovaniem cifrovyh tehnologiy/ E.V.Bezgina, A.V.Ryumshin // Transformaciya sistem upravleniya: novye zadachi i gorizonty: Sbornik materialov Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferencii, Kursk, 27 aprelya 2023 goda / pod red. S.A.Gal'chenko. - Kursk: Kurskiy gosudarstvennyy universitet, 2023. - S. 316-320.

Веприкова, М.Я. Концепция экосистемы кадрового менеджмента в эпоху развития цфровых технологий / М.Я.Веприкова, В.Н.Волненко, Г.Г.Вукович, А.В. Островская // Экономика устойчивого развития. – 2025. – № 1(61). – С. 47-49.

Veprikova, M.Ya. Koncepciya ekosistemy kadrovogo menedzhmenta v epohu razvitiya cfrovyh tehnologiy / M.Ya.Veprikova, V.N.Volnenko, G.G.Vukovich, A.V. Ostrovskaya // Ekonomika ustoychivogo razvitiya. – 2025. – № 1(61). – S. 47-49.

Галимова, А.Ш. Тенденции развития управления деловой карьерой персонала в условиях цифровизации / А.Ш.Галимова, Д.Г.Фирсов // Доклады Башкирского университета. - 2022. - С. 64-70.

Galimova, A.Sh. Tendencii razvitiya upravleniya delovoy kar'eroy personala v usloviyah cifrovizacii / A.Sh.Galimova, D.G.Firsov // Doklady Bashkirskogo universiteta. - 2022. - S. 64-70.

Грудистова, Е.Г. Занятость в условиях цифровизации общества: региональный аспект / Е.Г.Грудистова // Проблемы социально-экономического развития Сибири. - 2020. - № 3 (41). - С. 15–22.

Grudistova, E.G. Zanyatost' v usloviyah cifrovizacii obschestva: regional'nyy aspekt / E.G.Grudistova // Problemy social'no-ekonomicheskogo razvitiya Sibiri. - 2020. - № 3 (41). - S. 15–22.

Дудников, Т.Е. Анализ современных трендов в сфере управления человеческими ресурсами / Т.Е.Дудников, Р.В.Окороков, Я.Х.Худур // Вестник Академии знаний. – 2024. – № 4(63). – С. 560-563.

Dudnikov, T.E. Analiz sovremennyh trendov v sfere upravleniya chelovecheskimi resursami / T.E.Dudnikov, R.V.Okorokov, Ya.H.Hudur // Vestnik Akademii znaniy. – 2024. – № 4(63). – S. 560-563.

Землянухина, Н.С. Применение цифровых технологий в управлении человеческими ресурсами: проблемы и перспективы / Н.С.Землянухина // Гуманитарный научный журнал. – 2022. – № 4-1. – С. 3-9.

Zemlyanuhina, N.S. Primenenie cifrovyh tehnologiy v upravlenii chelovecheskimi resursami: problemy i perspektivy / N.S.Zemlyanuhina // Gumanitarnyy nauchnyy zhurnal. – 2022. – № 4-1. – S. 3-9.

10.

Калабина, Е.Г. Цифровизация HR-процессов в бизнес-системах / Е. Г. Калабина // Управление бизнесом в цифровой экономике: VII Междунар. конф. (г. Санкт-Петербург, 21–22 марта 2024 г.). – СПб.: Санкт-Петербургский гос. ун-т, 2024. – С. 312-316.

Kalabina, E.G. Cifrovizaciya HR-processov v biznes-sistemah / E. G. Kalabina // Upravlenie biznesom v cifrovoy ekonomike: VII Mezhdunar. konf. (g. Sankt-Peterburg, 21–22 marta 2024 g.). – SPb.: Sankt-Peterburgskiy gos. un-t, 2024. – S. 312-316.

11.

Козина, Е.С. Риски HR-менеджера в современных условиях автоматизации и цифровизации / Е.С.Козина, В.М.Волкова, С.В.Чайкина // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения: Гуманитарные исследования. – 2024. – № 1(20). – С. 94-102.

Kozina, E.S. Riski HR-menedzhera v sovremennyh usloviyah avtomatizacii i cifrovizacii / E.S.Kozina, V.M.Volkova, S.V.Chaykina // Vestnik Sibirskogo gosudarstvennogo universiteta putey soobscheniya: Gumanitarnye issledovaniya. – 2024. – № 1(20). – S. 94-102.

12.

Кравченко, Е.Ю. Влияние цифровой трансформации на эффективное управление человеческими ресурсами организации: актуальные направления и стратегический аспект / Е.Ю.Кравченко, И.С.Болотова, М.М.Крутиков // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2024. – № 1(104). – С. 100-112.

Kravchenko, E.Yu. Vliyanie cifrovoy transformacii na effektivnoe upravlenie chelovecheskimi resursami organizacii: aktual'nye napravleniya i strategicheskiy aspekt / E.Yu.Kravchenko, I.S.Bolotova, M.M.Krutikov // Vestnik Belgorodskogo universiteta kooperacii, ekonomiki i prava. – 2024. – № 1(104). – S. 100-112.

13.

Красникова, Я.В. Цифровые технологии в управлении персоналом / Я.В.Красникова // Гуманитарный научный журнал. - 2020. - № 1. - С. 77–83.

Krasnikova, Ya.V. Cifrovye tehnologii v upravlenii personalom / Ya.V.Krasnikova // Gumanitarnyy nauchnyy zhurnal. - 2020. - № 1. - S. 77–83.

14.

Кузнецов, С.А. Особенности и перспективы развития диджитализированного управления человеческими ресурсами / С.А.Кузнецов, С.М.Сапрыкина // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. - 2020. - № 8 (2). – С. 95–99.

Kuznecov, S.A. Osobennosti i perspektivy razvitiya didzhitalizirovannogo upravleniya chelovecheskimi resursami / S.A.Kuznecov, S.M.Saprykina // Aktual'nye napravleniya nauchnyh issledovaniy XXI veka: teoriya i praktika. - 2020. - № 8 (2). – S. 95–99.

15.

Кучумов, А.В. Применение цифровых технологий в управлении человеческими ресурсами / А.В.Кучумов // Технико-технологические проблемы сервиса. – 2023. – № 3(65). – С. 53-58.

Kuchumov, A.V. Primenenie cifrovyh tehnologiy v upravlenii chelovecheskimi resursami / A.V.Kuchumov // Tehniko-tehnologicheskie problemy servisa. – 2023. – № 3(65). – S. 53-58.

16.

Макурина, А.А. HR и цифровая трансформация: технологии в управлении персоналом/ А.А.Макурина, Е.А.Кувалдина // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2022. - № 1. - C. 129- 132.

Makurina, A.A. HR i cifrovaya transformaciya: tehnologii v upravlenii personalom/ A.A.Makurina, E.A.Kuvaldina // Ekonomika i biznes: teoriya i praktika. – 2022. - № 1. - C. 129- 132.

17.

Пискунов, А.В. Применение облачных технологий для повышения эффективности управления трудовыми ресурсами / А.В.Пискунов // Вестник Академии права и управления. – 2024. – № 4(79). – С. 204-211.

Piskunov, A.V. Primenenie oblachnyh tehnologiy dlya povysheniya effektivnosti upravleniya trudovymi resursami / A.V.Piskunov // Vestnik Akademii prava i upravleniya. – 2024. – № 4(79). – S. 204-211.

18.

Салин, Д.С. Экосистема управления человеческими ресурсами в контексте цифровизации бизнеса / Д.С.Салин, Н.В.Виттенбек // Управленческие науки. – 2024. – Т. 14, № 4. – С. 77-90.

Salin, D.S. Ekosistema upravleniya chelovecheskimi resursami v kontekste cifrovizacii biznesa / D.S.Salin, N.V.Vittenbek // Upravlencheskie nauki. – 2024. – T. 14, № 4. – S. 77-90.

19.

Смолькин, В.П. Повышение конкурентоспособности организации через управление человеческим потенциалом / В. П. Смолькин, И.П.Фадеева // Вестник Академии знаний. – 2024. – № 6(65). – С. 1264-1268.

Smol'kin, V.P. Povyshenie konkurentosposobnosti organizacii cherez upravlenie chelovecheskim potencialom / V. P. Smol'kin, I.P.Fadeeva // Vestnik Akademii znaniy. – 2024. – № 6(65). – S. 1264-1268.

20.

Смолькин, В. П. Элементы конкурентного преимущества в управлении человеческими ресурсами / В.П.Смолькин, А.М.Измайлов, В.В.Кутепова // Естественно-гуманитарные исследования. – 2023. – № 2(46). – С. 460-463.

Smol'kin, V. P. Elementy konkurentnogo preimuschestva v upravlenii chelovecheskimi resursami / V.P.Smol'kin, A.M.Izmaylov, V.V.Kutepova // Estestvenno-gumanitarnye issledovaniya. – 2023. – № 2(46). – S. 460-463.

21.

Сопилко, Н.Ю. Современные тенденции в развитии корпоративных образовательных систем на предприятиях / Н.Ю.Сопилко, В.В.Горбачева // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. – 2023. – № 1. – С. 44-53.

Sopilko, N.Yu. Sovremennye tendencii v razvitii korporativnyh obrazovatel'nyh sistem na predpriyatiyah / N.Yu.Sopilko, V.V.Gorbacheva // Nauka i iskusstvo upravleniya / Vestnik Instituta ekonomiki, upravleniya i prava Rossiyskogo gosudarstvennogo gumanitarnogo universiteta. – 2023. – № 1. – S. 44-53.

22.

Тимофеев, А.Е. Роль цифровых технологий в современном менеджменте и управлении персоналом / А.Е.Тимофеев // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2024. – Т. 2, № 6(147). – С. 282-293.

Timofeev, A.E. Rol' cifrovyh tehnologiy v sovremennom menedzhmente i upravlenii personalom / A.E.Timofeev // Ekonomika i upravlenie: problemy, resheniya. – 2024. – T. 2, № 6(147). – S. 282-293.

23.

Толстых, Т.О. Влияние цифровизации на управление человеческими ресурсами в организации / Т.О.Толстых // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2024. – Т. 2, № 8(147). – С. 123-128.

Tolstyh, T.O. Vliyanie cifrovizacii na upravlenie chelovecheskimi resursami v organizacii / T.O.Tolstyh // Ekonomika i upravlenie: problemy, resheniya. – 2024. – T. 2, № 8(147). – S. 123-128.

24.

Фадеева, С.А. Применение цифровых технологий в сфере управления человеческими ресурсами в организации / С.А.Фадеева, Д.И.Кошкина // Ученые записки. – 2024. – № 2(50). – С. 67-71.

Fadeeva, S.A. Primenenie cifrovyh tehnologiy v sfere upravleniya chelovecheskimi resursami v organizacii / S.A.Fadeeva, D.I.Koshkina // Uchenye zapiski. – 2024. – № 2(50). – S. 67-71.

25.

Щербакова, Е.С. Направления мировых трендов инновационного менеджмента в России и за рубежом / Е.С.Щербакова, А.И.Шинкевич, С.С.Кудрявцева // Менеджмент XXI века: взгляд в перспективу : Мат-лы I Всеросс. (национальной) научно-практической конференции (г. Орёл, 11–12 апреля 2024 г.). – Орёл: Орловский гос. ун-т им. И.С.Тургенева, 2024. – С. 180-190.

Scherbakova, E.S. Napravleniya mirovyh trendov innovacionnogo menedzhmenta v Rossii i za rubezhom / E.S.Scherbakova, A.I.Shinkevich, S.S.Kudryavceva // Menedzhment XXI veka: vzglyad v perspektivu : Mat-ly I Vseross. (nacional'noy) nauchno-prakticheskoy konferencii (g. Orel, 11–12 aprelya 2024 g.). – Orel: Orlovskiy gos. un-t im. I.S.Turgeneva, 2024. – S. 180-190.