Проявление эффекта малой коалиции в действиях большого коллектива. Часть 2

Авторы

  • Владимир Иванович Цуриков ФГБОУ ВО «Костромская государственная сельскохозяйственная академия»
  • Елена Матвеевна Скаржинская ФГБОУ ВО «Костромской государственный университет»

DOI:

https://doi.org/10.52957/22213260_2022_10_57

Ключевые слова:

коллективные действия, равновесие Нэша, коалиция, Парето-предпочтительный исход, гарантированный выигрыш, положительная экстерналия

Аннотация

Статья посвящена теоретическому анализу проблем, возникающих перед коллективом, члены которого своими индивидуальными усилиями создают общую стоимость и получаемый совокупный доход распределяют между собой в заранее оговоренных относительных долях. Предполагается, что каждый член коллектива стремится к максимуму своего индивидуального выигрыша, а функция совокупного дохода, возрастающая по размерам усилий каждого участника, удовлетворяет закону убывающей отдачи. Исследуются возможности участников коллективных действий для выхода из ловушки неэффективного равновесия по Нэшу, в которую коллектив попадает в результате автономного выбора размеров усилий, и достижения предпочтительного по Парето исхода. Необходимая для улучшения результатов коллективных действий кооперация агентов затруднена в многочисленном коллективе вследствие дефицита межличностного доверия, но возможна в малой группе (коалиции). Показано, что осуществление коалиционной стратегии, направленной на максимизацию коалиционного выигрыша, приводит к возрастанию индивидуальных выигрышей всех членов коллектива. Анализируются стратегии агентов, избегающих риска и стремящихся к максимуму гарантированного выигрыша. 

Библиографические ссылки

Holmstrom B. Moral Hazard in Teams // The Journal of Economics. 1982. № 2. P. 324-340.

Huck S., Rey-Biel P. Endogenous leadership in teams // Journal of Institutional and Theoretical Economics. 2006. No 2. P. 253-261.

Gächter S, Renner E. Leaders as role models and ‘belief managers’ in social dilemmas // Journal of Economic Behavior and Organization. 2018. No 154 (C). P. 321-334.

Gervais S., Goldstein I. The Positive Effects of Biased Self-Perceptions in Firms // Review of Finance. 2007. No 3. P. 453-496.

Kim J. Endogenous leadership in incentive contracts // Journal of Economic Behavior and Organization. 2012. No 1. P. 256-266.

Скаржинская Е.М., Цуриков В.И. К вопросу об эффективности коллективных действий // Российский журнал менеджмента. 2014. № 3. С. 87-106.

Olson M. The Logic of Collective Action. Public Goods and the Theory of Groups. Harvard University Press: Cambridge, MA. 1965. – 176 p.

Остром Э. Управляя общим: эволюция институтов коллективной деятельности. М.: ИРИСЭН, 2011. – 447 с.

Weimann J., Brosig-Koch J., Heinrich T., Hennig-Schmidt H., Keser C. Public good provision by large groups – the logic of collective action revisited // European Economic Review. 2019. No September. P. 348-363.

Diederich J., Goeschl T., Waichman I. Group size and the (in)efficiency of pure public good provision // European Economic Review. 2016. No June. P. 272-287.

Nosenzo D.,Quercia S., Sefton M. Cooperation in small groups: the effect of group size // Experimental Economics. 2015. No 1. P. 4-14.

Esteban J., Ray D. Collective Action and the Group Size Paradox // The American Political Science Review. 2001. No 3. P. 663-672.

Hilbe C., Sigmund K. Incentives and opportunism: From the carrot to the stick // Proceedings of the Royal Society B: Biological Sciences. 2010. No 277 (1693). P. 2427-2433.

Carpenter J.P. The demand for punishment // Journal of Economic Behavior and Organization. 2007. No 4. P. 522-542.

Sefton, M., Shupp, R., Walker J.M.. The effects of rewards and sanctions in provision of public goods // Economic Inquiry. 2007. No 45. P. 671-690.

Walker J.M., Halloran W.A. Rewards and sanctions and the provision of public goods in one-shot settings // Experimental Economics. 2004. No 7. P. 235–247.

Белянин А.В., Зинченко В.П. Доверие в экономике и общественной жизни. М.: Фонд «Либеральная миссия», 2010. – 164 с.

Гарфинкель Г. Концепция и экспериментальные исследования «доверия» как условия стабильных согласованных действий // Социологическое обозрение. 2009. № 1. С. 10-51.

Загрузки

Опубликован

2022-10-30

Как цитировать

Цуриков, В. И., & Скаржинская, Е. М. (2022). Проявление эффекта малой коалиции в действиях большого коллектива. Часть 2. Теоретическая экономика, 94(10), 57. https://doi.org/10.52957/22213260_2022_10_57

Выпуск

Раздел

НОВАЯ ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ: ТЕОРЕТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ