Теоретико-методический подход к управлению человеческим капиталом в контексте требований цифровой эпохи

Авторы

  • Наталья Николаевна Масюк ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса»
  • Ольга Станиславовна Голованова ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет экономики и сервиса»

Ключевые слова:

человеческий капитал, цифровизация, управление, проектный подход, персонал, подбор, найм, чат-боты, робот «Вера»

Аннотация

В эпоху развития цифровых технологий человеческие ресурсы становятся важнейшим фактором успеха и положительного имиджа любого бизнеса. Требования, предъявляемые цифровизацией, заставляют по-новому взглянуть на роль человека во всех бизнес-процессах, по-новому подойти к рассмотрению управленческих проблем как внутри организации, так и в обществе в целом. В данной статье проанализированы различные подходы к управлению человеческим капиталом. В качестве теоретико-методического подхода обосновывается проектный подход, рассматриваемый в контексте индивида, организации и общества с акцентом на управление персоналом организации. Приведены ТОП-10 наиболее часто применяемых цифровых платформ в сфере управления человеческим капиталом организации, а также примеры подбора и найма сотрудников для компании с применением цифровых технологий и некоторые их особенности.

Библиографические ссылки

Карпенко Е.З. Риски развития человеческого капитала организации [Текст] / Е.З. Карпенко // Региональные проблемы преобразования экономики. ‒ 2016. ‒ №11. ‒ С. 93-100.

Мещерякова Л.А. Мотивация и стимулирование труда, как объективная форма реализации интересов человека [Текст] // Terra economics. ‒ 2013. ‒ №4; т. 11; ч. 3. ‒ С. 43-47.

Мещерякова Л.А. и др. Проблемы оплаты труда и факторы привлекательности рабочего места [Текст] / Л.А. Мещерякова, Н.Н. Буланкина, В.А. Ивашова // Экономика и предпринимательство. ‒ 2014. ‒ №11. ‒ С. 157-162.

Лавренюк К.И. Оптимизация инвестиций в человеческий капитал сотрудников с учетом особенностей жизненного цикла [Текст] // Фундаментальные исследования. ‒ 2014. ‒ №12-5. ‒ С. 1041-1043.

Синянская, Е. Р. Управление человеческим капиталом организации: курс лекций / Е. Р. Синянская. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2014. – 64 с.

Подбор персонала, [Электронный ресурс]. URL: https://www.hr-director.ru/podbor?from=main_menu (дата обращения 11.05.2020). Лавренюк К.И. Оптимизация инвестиций в человеческий капитал сотрудников с учетом особенностей жизненного цикла [Текст] // Фундаментальные исследования. ‒ 2014. ‒ №12-5. ‒ С. 1044-1046.

Управление персоналом и человеческий капитал современной России: коллективная монография / под ред. О. Я. Гелиха, В.П. Соломина, Г. Л. Тульчинского. — СПб.: ООО «Книжный Дом», 2011. — 416 с.

Жумалиева А.К. Сравнительный анализ отечественной и зарубежной модели управления персоналом. Молодой ученый. – 2020. - №2 (292). - С.263-266.

Masyuk, N.N., Golovanova, O.C., Bushueva, M.A., Kiryanov, A.E. (2020). Stuff Recruitment in the Digital Age. Proceedings of the 35nd International Business Information Management Association Conference (IBIMA), Seville, Spain, 1-2 April, 2020.

Sveiby, K.(2001), "A knowledge‐based theory of the firm to guide in strategy formulation",Journal of Intellectual Capital, Vol. 2 No. 4, pp. 344-349.https://doi.org/10.1108/14691930110409651.

Drucker, P. 997. Drucker on Asia: A Dialogue Between Peter Drucker and Isao Nakauchi.1997.

Shultz T. Investment in Human Capital. N.Y., 1971.

Сыроижко В.В. Методические подходы к классификации человеческого капитала для целей бухгалтерского учета. Аудит и финансовый анализ. - 2017. -№3-4. - С. 90-94.

Тушемилова Н.Н. Системный подход к управлению человеческим капиталом в мировой экономике XXI века. Известия ИГЭА. - 2008. -№4(60). - С. 101-103.

Шарипова О.М. Применение компетентностного подхода в управлении персоналом и PR-технологий для достижения стратегии предприятия // Лидерство и менеджмент. – 2020. – Том 7. – № 2. – С. 201-212. – https://doi:10.18334/lim.7.2.110305.

Sveiby, K.(2001), "A knowledge‐based theory of the firm to guide in strategy formulation",Journal of Intellectual Capital, Vol. 2 No. 4, pp. 350-358.https://doi.org/10.1108/14691930110409651.

Weick, A. 1983/ Growth-Task Model of Human Development. Social Casework, Volume page(s): 131-137/ https://doi.org/10.1177/104438948306400301.

Sveiby, K.(2001), "A knowledge‐based theory of the firm to guide in strategy formulation",Journal of Intellectual Capital, Vol. 2 No. 4, pp. 350-358.https://doi.org/10.1108/14691930110409651.

Ndinguri, E., Leon C. Prieto, L.. Krisanna Machtmes, K. 2012. Human capital development dynamics: The knowledge based approach. Academy of Strategic Management Journal. -11(2):121-136.

Masyuk, N.N., Temnova, N.K. (2020). Platform Business Models as Objective Reality of Digital Economy. Proceedings of the International Conference on Finance, Entrepreneurship and Technologies in Digital Economy (FETDE-2020).

Temnova, N.K., Kovalenko, B. Masyuk, N.N. (2020). Digital Transformation of Business Model: Evolution of a Value Chain to a Network Value Space. Proceedings of the 35nd International Business Information Management Association Conference (IBIMA), Seville, Spain, 1-2 April, 2020.

Масюк Н.Н., Панькова О.С. Рынок труда и ключевые компетенции цифровой экономики / Цифровой регион: опыт, компетенции, проекты: сборник статей Международной научно-практической конференции. 19 ноября 2019 г., г. Брянск. C.467-471.

Загребельная Н.С., Бостоганашвили Е.Р. Управление человеческими ресурсами в цифровой экономике. Экономика: вчера, сегодня, завтра. — 2019. — Том 9. — №1А. — С. 374-384.

Кирьянов А.Е., Маслов Д.В., Масюк Н.Н., Кириллов А.А. Реальность Кванториума: подготовка молодых кадров для цифровой экономики // Инновации. – 2020. - №2(256). - С. 2-13.

Кирьянов А.Е., Йылмаз Р.М., Масюк Н.Н., Воробьев Б.А., Маслов Д.В. Технологии дополненной реальности в сфере образования // Инновации. – 2020. - №5(259). - С. 81-88.

Масюк Н.Н., Супруненко В.Н. Оценка результативности образовательных услуг как способ удовлетворения запросов бизнеса // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2020. – Т.9. - №4(33). – С. 230-231.

Автоматизация рекрутинга: ускоряем процесс подбора персонала, [Электронный ресурс]. URL: http://hrdocs.ru/poleznaya-informacziya/avtomatizatsia-rekrutinga/, (дата обращения 11.05.2020).

2. AI в бизнесе. Переход от реактивного к проактивному HR. URL: https://www.everest.ua/ru/perehod-ot-reaktyvnogo-k-proaktyvnomu-hr/ (дата обращения 12.05.2021).

Масюк Н.Н., Бушуева М.А., Кирьянов А.Е. Подготовка кадров для цифровой эпохи / Международная научно-практическая конференция, посвященная 255-летию Вольного экономического общества России «Институты и механизмы инновационного развития: мировой опыт и российская практика» (FA-06) «Институциональная трансформация экономики инноваций в быстро меняющемся мире: государства, компании, люди», 10 декабря 2020 г., г. Курск. С.21-23.

Масюк Н.Н., Бушуева М.А., Кирьянов А.Е. Подготовка кадров для цифровой эпохи / Международная научно-практическая конференция, посвященная 255-летию Вольного экономического общества России «Институты и механизмы инновационного развития: мировой опыт и российская практика» (FA-06) «Институциональная трансформация экономики инноваций в быстро меняющемся мире: государства, компании, люди», 10 декабря 2020 г., г. Курск. С.24-27.

Масюк Н.Н., Супруненко В.Н. Оценка результативности образовательных услуг как способ удовлетворения запросов бизнеса // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2020. – Т.9. - №4(33). – С. 232-233.

Кульчицкая Е.В. Цифровизация процедур найма персонала на предприятиях как основа эффективности: возможности, проблемы, перспективы. [Электронный ресурс]. URL: http://edoc.bseu.by:8080/handle/edoc/80610, (дата обращения 11.05.2021).

Перевозова О.В., Юрко И.О. Цифровизация техник подбора персонала в условиях современного развития компаний. Экономика и юриспруденция. – 2019. – №4 (61).

Голованова О.С., Масюк Н.Н. Чат-бот - digital помощник рекрутера. Территория новых возможностей. Вестник Владивостокского государственного университета экономики и сервиса. - 2020. - Т. 12.- №4. - С. 118-128.

Робот Вера [Электронный ресурс]. URL: https://robotvera.com/static/newrobot/index.html (дата обращения 11.05.2020).

Тычкова, В. Ю. Использование роботов и чат-ботов в процедуре найма персонала. Молодой ученый. — 2020. — № 43 (333). — С. 10-14. — URL: https://moluch.ru/archive/333/74436/ (дата обращения 11.05.2021).

Загрузки

Опубликован

2021-11-15

Как цитировать

Масюк, Н. Н., & Голованова, О. С. (2021). Теоретико-методический подход к управлению человеческим капиталом в контексте требований цифровой эпохи. Теоретическая экономика, 82(10), 71. извлечено от http://theoreticaleconomy.ru/index.php/tor/article/view/167

Выпуск

Раздел

НОВАЯ ИНДУСТРИАЛИЗАЦИЯ: ТЕОРЕТИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ